Tại DTCS, cơ hội phát triển và thăng tiến nghề nghiệp là công bằng cho mọi đối tượng. Công ty có chính sách quy hoạch nguồn nhân sự kế thừa từ các CBNV tâm huyết, đủ trình độ, năng lực quản lý, có thành tích trong lao động.
Thực hiện đánh giá kết quả công việc định kỳ (3 tháng/ lần), qua đó đánh giá mục tiêu công việc, mục tiêu phát triển nghề nghiệp của mỗi cá nhân, đồng thời cũng là cơ sở nhằm phát hiện nhân tố tích cực để đề bạt hoặc quy hoạch nguồn nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty
DTCS ưu tiên tuyển chọn nhân sự nội bộ cho các vị trí quản lý.